BANJARMASIN – Pemerintah Kota Banjarmasin memulai langkah besar dalam reformasi kepegawaian dengan menggelar Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN, Selasa (2/12/2025), di Aula Kayuh Baimbai Balai Kota Banjarmasin.
Kegiatan ini merupakan tindak lanjut dari Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 411 Tahun 2025 mengenai percepatan pembangunan dan implementasi manajemen talenta di instansi pemerintah.
Sosialisasi tersebut dihadiri pejabat struktural serta perwakilan perangkat daerah, dengan fokus utama memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana sistem manajemen talenta bekerja, bagaimana ASN akan dinilai, serta bagaimana hasil pemetaan tersebut akan menjadi dasar pengembangan karier aparatur di lingkungan Pemkot Banjarmasin.
Sekretaris Daerah Kota Banjarmasin, Ikhsan Budiman, menegaskan bahwa pemerintah kota berkomitmen mewujudkan budaya kerja yang lebih objektif dan transparan melalui sistem ini.
“Manajemen talenta ini akan menilai seluruh kemampuan ASN, baik potensi maupun kompetensinya. Yang diukur itu banyak variabelnya mulai dari hasil kinerja, capaian kerja, pendidikan formal dan informal, pelatihan, hingga portofolio. Semua kami ukur secara detail,” ujarnya.
Ikhsan menjelaskan, seluruh indikator tersebut nantinya dipetakan ke dalam sembilan kotak kuadran penilaian. Sistem ini akan menghasilkan kategori ASN yang layak dipromosikan serta mereka yang membutuhkan pengembangan lanjutan.
“Kuadran 7, 8, dan 9 merupakan kelompok dengan kemampuan terbaik yang seharusnya mendapat kesempatan promosi. Sementara kuadran lainnya akan mendapatkan program peningkatan kapasitas. Itu bagian dari upaya membangun SDM ASN yang lebih profesional dan adaptif,” jelasnya.
Ia menekankan bahwa Pemkot Banjarmasin sedang menyiapkan seluruh regulasi, aplikasi pendukung, serta penguatan kompetensi ASN untuk memastikan penerapan manajemen talenta berjalan sesuai standar nasional.
“Setelah ekspose kami dihadapan Kepala BKN disetujui, barulah sistem manajemen talenta ini dapat diterapkan secara utuh di Kota Banjarmasin,” tutup Sekdako.
Kepala BKD Diklat Kota Banjarmasin, Totok Agus Daryanto, menambahkan sosialisasi ini merupakan bagian dari tahapan persiapan untuk menjadikan Banjarmasin sebagai daerah yang siap menjalankan manajemen talenta secara penuh.
“Kami masih dalam proses pendampingan dari PKL dan belum melakukan ekspose resmi ke BKN. Namun, Alhamdulillah penilaian terhadap 620 pejabat sudah kami selesaikan, dan itu menjadi dasar penting dalam pemetaan potensi dan kompetensi ASN,” ucapnya.
Totok menegaskan bahwa Wali Kota Banjarmasin telah menyatakan dukungan penuh terhadap penerapan manajemen talenta. “Bapak Wali Kota sudah menandatangani komitmen penerapan manajemen talenta dan menyetujui langkah-langkah persiapan yang kami lakukan. Sembilan kotak talenta ini nanti menjadi peta besar yang menentukan arah pengembangan ASN, dan Bapak-Ibu yang hadir hari ini adalah bagian dari generasi penerus birokrasi kita,” tuturnya.
Menurutnya, keberhasilan sistem ini akan berdampak langsung pada perbaikan kualitas pelayanan publik dan penguatan citra pemerintah kota sebagai birokrasi yang modern dan berorientasi pada hasil.
“Kami berharap seluruh peserta dapat memahami detail implementasinya sehingga Pemkot Banjarmasin bisa menjadi contoh penerapan manajemen talenta yang konsisten dan transparan di Indonesia,” tukas Totok.
